德豐集團是東南亞地區最大的開關生產和出口企業，同時也是全球家用電器開關、電動工具開關及電子開關等方面最主要的供應商之一。此次活動，是德豐集團為慶祝其廣東制造基地——東莞洪梅電器廠成立25周年而特別舉辦的系列慶典活動內容之一。

　　為什么會在慶典時候邀請專家談勞工關系？德豐集團營運總裁曾明哲坦言，在經濟大環境不景氣，公司小環境難看好的境況下，德豐就是想讓員工知道，企業與員工同處一條船。對此，馮同慶教授認為，就中國非公經濟的發展而言，我們當代中國人幸遇了一個和解的時代，這就是勞資之間的關系可以通過合作而不是對抗進行調節；在勞資關系調節中，企業與員工是兩個基本主體，政府作為特殊主體的重要性在于保障企業與員工之間自行調節矛盾；借助政府的保障由企業與員工自行調節矛盾，需要建立相應的程序規定和權利規定。這也就是說，勞動法律的實施特別講究“三方性”，也就是政府、企業、勞動者(工會)之間的合作。其目的是營造適宜的法制環境，促進法律的實施。三方一定要能夠合作，勞工立法才能更有效。此次德豐集團通過舉辦研討會的方式，主動搭建三方溝通的平臺，不僅為勞工法規的普及做出了貢獻，更有效地增強了員工歸屬感，可謂是一舉兩得。對于許多在過去長期忽視勞動法規的遵守與執行的企業而言，有著極為重要的借鑒意義和示范作用。

　　由于東莞的企業很多都屬于外貿加工型企業，受金融危機的影響比較大，大批失業人員的重新就業成為擺在東莞市政府面前的一大難題。對此，馮同慶教授認為，勞動就業問題的解決，勞動合同是一個環節，同時還涉及到就業政策、就業服務、就業培訓、就業保障等。這些方面工作的改善或健全，直接影響勞動合同問題的解決，接下來應該加大在這些方面的工作力度。此次德豐集團的行動，也可稱得上是此方面的一個樣板。德豐集團人力資源總監鄭敏腴表示，新《勞動合同法》實施后，有些企業可能覺得生產成本提高了，但企業應該換個角度思考問題，是否能更有效地提高員工的工作效率和效益。

　　據了解，德豐集團于1984年在廣東省東莞市洪梅鎮建立制造基地——東莞洪梅電器廠，廠房面積達10多萬平方米，現有員工近萬人。在生產、管理、效益等方面不斷發展的同時，職工的工資及福利待遇都得到了極大的改善和提高。經過三十多年的發展，現在德豐的產品已經遍布世界各國，以交流電消費品開關和接地漏電斷路器為主，并以ODM和OEM方式生產電子組件，從專業設計到生產高質量產品，都具有最快的周轉期和價格優勢，能夠為客戶提供全方位解決方案。