如今，在國內的高校中，很多人認為就業(yè)形勢比往年要更嚴峻，確實，559萬名畢業(yè)生使今年的就業(yè)洪流比往年更為猛烈，對眾多大學生來說，壓力比以往任何時候都要大。而招聘單位的條件也越來越嚴格，很多企業(yè)不愿意付出成本培養(yǎng)毫無工作經驗的大學生。在這種情況下，有“中國嵌入式之王”之稱的研祥集團卻打出了招聘1500名大學生的旗號，一時間如同夏雷陣陣，撼動了整個中國高等教育界！

這無疑是一劑強心劑，在迷茫疲軟的大學生就業(yè)濃霧中發(fā)出一道亮光，給無數(shù)計算機、電子技術專業(yè)的大學生帶來了希望，于是眾多媒體爭相轉載，搞的異常高調，毫無疑問這是一件非常好的事情，這也表明研祥集團作為中國民族企業(yè)的代表，展現(xiàn)出應有的擔當，這是值得贊賞和推廣的。但是，從另一個角度來看，或許不必搞的這么轟轟烈烈，或許可以用相對節(jié)約的方式來進行，提倡建設節(jié)約型社會，應該從一點一滴做起。

中國企業(yè)經過改革開放以來到飛速發(fā)展，很多已經走在世界的前列，與此相對應，隨著企業(yè)經濟實力的增加，企業(yè)希望得到社會更多的承認。因此在進行社會宣傳上不遺余力，當然，對于適當?shù)纳虡I(yè)宣傳不僅是必要的也是必須的，但在其他不需要投入太多精力和經濟成本的地方，花費過多就是一種不節(jié)約的行為。對研祥集團這種財大氣粗的國際性企業(yè)來說，這無疑是值得注意的問題。

因為作為企業(yè)招聘來說，沒必要花這么大的成本進行宣傳。因為，當前這樣一個環(huán)境，企業(yè)招聘具有很大的選擇自由度，沒有必要打廣告，安安靜靜的招人，應聘者肯定是絡繹不絕。特別是對研祥集團這樣的國際名牌企業(yè)，這次主要招聘的主要是計算機、電子技術等專業(yè)的學生，而這些專業(yè)在中國，大部分的高校幾乎都開設，因此人才的遴選面非常寬廣。作為中國最好的特種計算機企業(yè)，研祥集團當然無須通過招聘來擴大宣傳，就像微軟、英特爾一樣，每年招聘人數(shù)也不少，不過并沒有這樣大張旗鼓，這對中國企業(yè)也是一個啟示。

中國民營企業(yè)在發(fā)展過程中，學習的不僅是技術、管理，還有一種需要積累的東西，就是文化底蘊。研祥集團作為中國特種計算機的旗幟，應致力于塑造自己君臨天下的王者之風，而不是草莽味道的霸氣。中國缺少這樣的貴族企業(yè)，也缺少貴族企業(yè)的文化，當企業(yè)家在國際場合中談笑風生，企業(yè)在香港、納斯達克上市后，對內涵的雕琢和塑造就成了當務之急。

成功的企業(yè)都想建立獨特的企業(yè)文化，可向西方學習管理制度并不能打造中國的貴族企業(yè)，企業(yè)的管理高層需要靜下心來，一步一步前行，好好領會古今中外的精神財富，前方任重而道遠。研祥集團現(xiàn)在排名世界第五，已經達到了很高的高度，按照公司的發(fā)展速度，10年后成為世界第一，那么企業(yè)文化的重要性將更加凸顯，研祥集團的金字招牌也需要企業(yè)文化的滋養(yǎng)。

現(xiàn)在國家提倡建設節(jié)約型社會，這個不僅僅是節(jié)約用水、省吃儉用的問題，還體現(xiàn)在生活中的各個細節(jié)中，有錢后怎么花錢是個學問，但省錢也不應忘記。作為企業(yè)，除了踏踏實實搞研發(fā)，兢兢業(yè)業(yè)打造自己的品牌，安安靜靜的求賢納才外，要代表中國的國際形象，還有很多事情要做。